Le Management Durable est une composante du Développement Durable. C’est notamment reconnaître que chaque individu est unique, prendre en considération le bien-être des collaborateurs, manager par le sens et l’autonomisation.
C’est également répondre à la question : comment attirer et garder les talents, quand près d’un salarié sur deux est en recherche active ou à l’écoute de nouvelles opportunités d’emploi.
Dans un contexte où la seule certitude est l’incertitude, Dirigeants et Managers jouent un rôle fondamental dans la performance des entreprises.

Cette formation au Management Durable vous donne les clés pour mieux vous connaître, développer vos qualités relationnelles et actionner le plein potentiel de vos équipes, en véritable Responsable porteur de sens.

Les valeurs d’YNITIA proviennent de l’approche humaniste de Carl Rogers et Abraham Maslow. 
Vous trouverez cet ADN dans toutes nos formations (COMMENT MAITRISER LE MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL, DEVENIR UN MANAGER INNOVANT et RÉUSSIR L’ONBOARDING) et dans tous nos ateliers d’innovation, conférences inspirantes, accompagnements d’équipes, groupes de supervision de pratiques managériales.

Cette formation repose sur trois piliers :

·      Le développement de nouvelles ressources personnelles
·      La relation manager-managé et l’accompagnement individualisé des collaborateurs
·      Les dynamiques d’équipe et leur développement

Pendant la formation, les participants développent des capacités à :

·      Comprendre la place du leader dans les équipes performantes
·      Apprendre les différents styles de management et déterminer le sien
·      Apprendre les différents types de leader et déterminer le sien
·      Développer sa flexibilité relationnelle et son ouverture à l’autre
·      Apprendre à utiliser des outils de coach dans le management de ses collaborateurs
·      Apprendre à communiquer de manière non violente
·      Savoir analyser le stade de développement de son équipe et les freins qui l’empêchent de grandir
·      Apprendre comment se crée une culture au sein d’une équipe et son importance
·      Savoir gagner et entretenir la confiance, la motivation et l’engagement de ses collaborateurs
·      Savoir identifier et exploiter positivement les émotions
·      Comprendre ce qu’est l’intelligence collective et comment mettre en œuvre efficacement des ateliers
·      Accompagner le changement auprès de leurs équipes
·      Transformer leur entreprise

+ Éligible à un financement par votre OPCO
+ Profil PCM® inclus pour connaître vos besoins psychologiques, vos fonctionnements sous stress et votre style de leadership
+ Expérimentation de pratiques managériales libérant les potentiels (+50% du temps)
+ Application du contenu de la formation à des cas concrets vécus par les participants.
+ Temps de réflexions individuelles et de travaux collectifs
+ Plan d’action personnel suivi par les formateurs
+ Séance de coaching individuel avec un formateur-coach
+ L’expertise des formateurs en management

Entrepreneur
Manager hiérarchique
Manager transversal
Chef de projet

2 jours + 2 heures + 1 jour, étalés sur 2 mois
Soit 21 heures de formation et 2 heures de coaching

De 6 à 12 personnes

Saint-Nazaire, Nantes, Tours, Paris

Automne 2023
Jours 1 et 2 : 9 et 10 novembre 2023
2h de coaching individuel : Décembre 2023
Jour 3 : 12 janvier 2024

Hiver 2024
1 et 2 février 2024
mars 2024
4 avril 2024

Printemps 2024
16 et 17 mai 2024
juin 2024
4 juillet 2024

Automne 2024
2 et 3 octobre 2024
novembre 2024
28 novembre 2024

2 490 €HT
Déjeuners inclus
Profil PCM® inclus

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