Image illustrant une structure de personnalité définie par la Process Communication

Présentation interactive par Yann Veslin, Coach certifié Process Communication, qui pratique le modèle depuis 10 ans (en individuel et en équipe).

logo Coach certifié en Process Communication

Qu’est-ce que la Process Communication ?

Process Communication Model (PCM) est une méthode de communication innovante et puissante qui transforme notre façon d’interagir, de travailler ensemble et de comprendre les autres. En combinant une série de modèles et de techniques éprouvés, la PCM offre une perspective rafraîchissante et stimulante sur la dynamique relationnelle, dans sa vie personnelle et professionnelle.

Quels sont les principes de base ?

PCM a été développé par le Dr. Taibi Kahler avec la collaboration de la NASA dans les années 1970. Cette méthode de communication est fondée sur l’observation que chaque personne a une manière unique de percevoir le monde et d’interagir avec lui. La PCM propose six types de personnalité : Analyseur, Persévérant, Imagineur, Energiseur, Promoteur et Empathique.

Nous avons tous en nous ces six types de personnalité, mais a des degrés d’importance différents qui déterminent notre type de personnalité dominant.

Chaque type de personnalité a son propre style de communication, ses besoins psychologiques spécifiques et ses modes de comportement sous stress. En comprenant ces aspects, nous pouvons adapter notre communication pour répondre aux besoins de l’autre, éviter les malentendus et les conflits, et favoriser les interactions positives et efficaces.

En quoi la Process Communication est-elle puissante ?

La PCM est un outil extrêmement puissant qui peut être utilisé dans de nombreux contextes. Que ce soit dans le milieu professionnel, en famille, en couple, ou entre amis, la PCM peut aider à améliorer considérablement les relations et l’efficacité de la communication.

  1. Gestion des conflits : En comprenant le type de personnalité de l’autre, nous pouvons adapter notre approche pour répondre à ses besoins psychologiques et éviter les déclencheurs de stress. Cela peut contribuer à prévenir et à résoudre les conflits de manière plus efficace.
  2. Leadership et travail en équipe : La PCM permet aux leaders de comprendre les motivations de leurs collègues et de créer un environnement de travail et des relations qui répondent aux besoins de chaque membre de l’équipe. Cela peut entraîner une plus grande satisfaction au travail, une meilleure collaboration et une productivité accrue.
  3. Relations interpersonnelles : Dans les relations personnelles, la PCM peut aider à comprendre les dynamiques sous-jacentes et à communiquer de manière plus efficace. Cela peut conduire à des relations plus harmonieuses et satisfaisantes.

La PCM est donc un outil précieux pour toute personne désireuse d’améliorer ses compétences en communication et de comprendre plus profondément la dynamique interpersonnelle.
Elle sert aussi bien dans la sphère personnelle (relations de couple, adolescent, etc.) que professionnelle (relations avec ses collègues, son associé, son équipe).

Pour prendre rendez-vous avec Yann : contacter !

Tags

Pas de commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Pin It on Pinterest

Grace à QUALIOPI, votre OPCO peut financer votre formation !

X